Motiviranje s sistemom korenčka in palice je učinkovito predvsem pri algoritmično zasnovanem delu, med opravljanjem katerega lahko kreativne dele možganov brez težav izklopimo. Pri opravilih, ki zahtevajo sveže ideje, pa klasičen način motivacije ne deluje. Kot kažejo raziskave, obljubljanje nagrad in grožnje s kaznimi kreativnost celo zavira in občutno zmanjša produktivnost. Ker je “kreativnih“ delovnih mest vedno več, napredna podjetja že prilagajajo sisteme motiviranja zaposlenih z večanjem avtonomije in podobnimi novimi pristopi, ki jih avtor opiše v zelo odmevni knjigi. (S.D.) Daniel H Pink Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us Riverhead, 2009
-
