V včerajšnjem Delu Jasna Kontler Salamon piše o vplivu zakona za uravnoteženje javnih financ na kadrovanje na UL. Tu bi morali do 1. avgusta poslati v pokoj okoli 290 zaposlenih (od tega je 160 učiteljskega kadra). Med drugim bi se moral upokojiti tudi sam rektor prof. dr. Stanislav Pejovnik. Osebno se mi je tovrstno administrativno upokojevanje vedno zdelo sporno – je pa res, da ga poznajo marsikje po Evropi (a ne v ZDA). Po drugi strani pa je tudi res, da je na UL veliko ljudi z izpolnjenimi pogoji za upokojitev, a se ne upokojijo. Verjetno zaradi različnih vzrokov, lahko si predstavljam da tudi zato, ker to pomeni tudi smrt za njihovo raziskovanje – kolikor slišim so ovire za pridobitev projekta po upokojitvi precejšnje, če ne formalne, pa neformalne. Po drugi strani ima seveda UL tudi problem s premalo učiteljskimi mesti za mlajše – vsaj na FMF je to resen problem. Vprašanje, ki se zastavlja je tudi, kaj se bo s sproščenimi mesti v primeru prisilnega upokojevanja zgodilo. Bodo na novo zaposlili mlade, ali bodo mesta izginila? Bi bilo zanimivo slišati, kaj o vsem skupaj menite bralci bloga.

-
Podpri Kvarkadabro!
Naroči se
Obveščaj me
guest
6 - št. komentarjev
z največ glasovi
novejši najprej starejši najprej
Inline Feedbacks
View all comments
AnzeZ
AnzeZ
8 - št. let nazaj

O vsem skupaj imam deljeno mnenje. Po eni strani poznam precej posameznikov (ki so med temi 290), ki ze nekaj casa niso sposobni opravljati profesorskega poklica, poucujejo nerelevantne vsebine in blokirajo napredek. Po drugi strani poznam tudi kar nekaj takih, ki so on top of their game, in za katere bi mi bilo zal, ce bi bili prisiljeni v odhod. Verjetno imajo oboji precej razlogov, da si ne zelijo odhoda, eden je placa, ki je precej visja od pokojnine, drugo je gotovo navada in strah pred spremembami, upokojitev na osebni ravni nikakor ni nujno pozitivna stvar, tudi zelja po ohranjanju… Beri dalje »

Anonimni
Anonimni
8 - št. let nazaj

Problemi z ostarelimi in manj kvalitetnimi gotovo obstajajo. Ampak vseeno mislim, da se problema ne rešuje na tak način. Vlada sicer pravi, da ne gre za prisilno upokojevanje ampak le odpoved delovnega razmerja in nezmožnost zaposlovanja v javnem sektorju. De facto to za večino pomeni upokojitev.

Meni se zdi takšno določilo diskriminatorno na podlagi starosti. Mogoče bi kakšen pravnik lahko pojasnil pravne zadržke tega dela zakona?

Mogoče kdo ve, če isto določilo velja za poslance, predsednika države, konzule itd? Kaj bo npr z Ruplom?

Matija
Matija
8 - št. let nazaj

@Anonimni: Ce imas moznost, preberi clanek dr. Barbare Kresal v zadnji Pravni praksi, kjer je izcrpno pojasnjeno, da gre za diskriminacijo tako na podlagi starosti, kot tudi spola in da je v ureditev v ZUJF najverjetneje neustavna. Dotakne se tudi preteklih odlocitev US RS – v eni izmed njih je tako na primer razveljavilo tedanji 60. clen Zakona o visokem solstvu, ki je dolocal, da lahko redni profesor delovno mesto zaseda najdlje do dopolnjenega 65. leta starosti. Povezava do omenjene odlocbe – http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=199539&stevilka=1854. Glede veljave dolocila za poslance, predsednika drzave. ZUJF govori samo o prenehanju delovnega razmerja javnih usluzbencem; vendar… Beri dalje »

tomaš
8 - št. let nazaj

Lahko povem,da je v primeru naše fakultete (FA) res kriza, ker bodo fakulteto zapustili profesorji, z dekanom na čelu, ki so ključnega pomena za kvaliteten program. Zamenjave ne bodo primerljive. Po drugi strani se bomo znebili nekaterih, ki do sedaj kar niso hoteli oditi, pa je bil že skrajni čas. Skratka zakon je, se strinjam, diskriminatorski.

Anonimni
Anonimni
8 - št. let nazaj
Odgovor na  tomaš

Če bi prebral zakon bi razumel, da ima fakulteta vse možnosti kvalitetnemu kadru podaljšati zaposlitev, to da se ostalih ne more znebiti, pa si že sam ugotovil.

Anonimni
Anonimni
8 - št. let nazaj

"vendar po dikciji Zakona o javnih usluzbencih mednje ne spadajo funkcionarji" Odlično. Najprej sebe izločijo, potem pa uveljavljajo zakone za "vse". Sicer se mi pa zdi prisilno upokojevanje katastrofalno. Med takimi, ki izpolnjujejo kriterije, so tudi res dobri profesorji, ki ne samo, da držijo cele raziskovalne skupine pokonci, tudi veliko denarja nosijo, saj so uspešni na razpisih. Je pa res, da je v Nemčiji (še kje?) zelo pogost pojav, da po upokojitvi profesorja cela skupina povsem razpade, opremo prodajo, prostore prevzame nov profesor z novo skupino, ki je lahko iz povsem drugega področja, tamladi naj se pa znajdejo… Me pa… Beri dalje »